Study Formacion Profesional

Gestión integrada en Recursos humanos

Requisitos de acceso

Personas trabajadoras en situación de desempleo

  • Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo formativo (nivel 3).
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia.
  • Haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.

    • Titulación

    Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

    Centro, fecha y horario

    Este curso se imparte en modalidad presencial en el siguiente centro de Granollers, Barcelona.

  • C/ Ángel Guimerà, 12, BAJO, 08400 Granollers, Barcelona
  • Fecha y horario: pendiente planificación.
  • Contacta con atención al alumno en el teléfono gratuito 625 067 900 para ampliar esta información.

    • Salidas profesionales

    Podrás trabajar como administrativo del Departamento de Recursos Humanos, como responsable de personal en pequeñas y medianas empresas, como gestor de nóminas o como técnico de recursos humanos entre otras.

    Adquirir los conocimientos necesarios para gestionar de forma eficiente los procesos y funciones clave del área de recursos humanos dentro de una organización.

    • Comprender el papel estratégico del departamento de recursos humanos en una organización.

    • Planificar y ejecutar procesos de selección, contratación y acogida de personal.

    • Diseñar y aplicar políticas de formación y desarrollo profesional.

    • Gestionar la administración laboral y el cumplimiento normativo.

    • Coordinar acciones de evaluación del desempeño y clima laboral.

    • Aplicar herramientas para la motivación, comunicación interna y gestión del talento.

    • Integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión de personas.

    • Utilizar sistemas de información para la gestión de recursos humanos (RRHH).

    Este curso se realiza en modalidad presencial y teleformación con una duración de 790 horas y 120 horas de prácticas.